团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应
F272.92; 团队薪酬的优势在于能促进团队协作,但却可能产生抑制成员努力的倾向.目前研究者仍未能解释团队薪酬在何时有效而在何时无效.本研究尝试从团队质量绩效和效率绩效的角度进行解释,并引入了合作性努力和竞争性努力的中介研究.通过调查106个有效团队,发现团队薪酬对团队质量绩效有促进作用,对团队效率绩效有负向影响;合作性努力中介了团队薪酬对质量绩效的作用,竞争性努力中介了团队薪酬对效率绩效的影响;任务互依性对这两个中介都起到增强型调节的作用.对于追求效率的团队,个体激励可能是更好的方式,而对于追求质量的团队,则团队报酬可能是更好的选择....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 华南师范大学学报（社会科学版） 2019 (4), p.120-129 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | F272.92; 团队薪酬的优势在于能促进团队协作,但却可能产生抑制成员努力的倾向.目前研究者仍未能解释团队薪酬在何时有效而在何时无效.本研究尝试从团队质量绩效和效率绩效的角度进行解释,并引入了合作性努力和竞争性努力的中介研究.通过调查106个有效团队,发现团队薪酬对团队质量绩效有促进作用,对团队效率绩效有负向影响;合作性努力中介了团队薪酬对质量绩效的作用,竞争性努力中介了团队薪酬对效率绩效的影响;任务互依性对这两个中介都起到增强型调节的作用.对于追求效率的团队,个体激励可能是更好的方式,而对于追求质量的团队,则团队报酬可能是更好的选择. |
|---|---|
| ISSN: | 1000-5455 |