大学生求职过程中人力资本与社会资本的互动分析 ——基于"理想类型"视角的个案叙事

G647.38; 研究基于马克斯·韦伯的"理想类型"分析视角,采用叙事研究,分析了大学生求职过程中人力资本与社会资本的影响"孰强孰弱"和"互动关系"两个问题.研究发现,大学生拥有人力资本与社会资本结构的"理想类型"有五种:人力资本与社会资本双低型、高社会资本型、高人力资本型、人力资本与社会资本双高型、人力资本与社会资本一般型.大学生求职"嵌入"自身的资本结构之中,人力资本与社会资本对其求职影响的强弱一定程度上由其资本结构决定.五种"理想类型"资本结构中,人力资本与社会资本对大学生求职的影响分别是两者皆弱、社会资本强、人力资本强、两者皆强和时强时弱.大学生也会根据求职场域进行策略性资本互动以打破既有资本结构对自身求职活动的制约.五种"理想类型"中,人力资本与社会资本的互动关系分别为互相抑制、高替代低、高替代低、嵌入共生和彼此转化.