企业员工关系测量模型比较研究倡──以2个企业部门的整体社会网络为例
C931; 如何测量企业中员工关系强弱,一直是人们应用社会网络理论和方法分析企业员工创造力和创新能力的核心问题.论文以两个企业的部门员工整体社会网络为研究对象,通过问卷发放和因子分析方法,使用不同的关系测量模型对企业员工间的关系强弱进行测量,发现两种测量员工关系的方式所获得的数据存在显著相关,但应用构建社会网络的方法来提取关系特征比直接测量员工关系有更高的解释力度,两种方法的计量转换模型虽然显著,但解释力度偏弱.研究结论认为应用本文选择的两个关系测量问卷中,使用员工社会关系网的特征值对员工间关系强弱的测量精度优于直接应用题项对员工关系的直接测量,如果把两个测量模型进行合并,对员工关系的解释更为...
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| Veröffentlicht in: | 华南理工大学学报（社会科学版） 2012 (6), p.12-17 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | C931; 如何测量企业中员工关系强弱,一直是人们应用社会网络理论和方法分析企业员工创造力和创新能力的核心问题.论文以两个企业的部门员工整体社会网络为研究对象,通过问卷发放和因子分析方法,使用不同的关系测量模型对企业员工间的关系强弱进行测量,发现两种测量员工关系的方式所获得的数据存在显著相关,但应用构建社会网络的方法来提取关系特征比直接测量员工关系有更高的解释力度,两种方法的计量转换模型虽然显著,但解释力度偏弱.研究结论认为应用本文选择的两个关系测量问卷中,使用员工社会关系网的特征值对员工间关系强弱的测量精度优于直接应用题项对员工关系的直接测量,如果把两个测量模型进行合并,对员工关系的解释更为全面. |
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| ISSN: | 1009-055X |