胜任能力模型在公司核心员工中的应用研究

通过建立胜任能力模型并应用于公司人力资源管理中,以分析员工能力、分类管理考核员工,激发员工工作动力,理顺优胜劣汰机制,以提高业绩及增强企业竞争力.

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	化工管理 2018 (25), p.6-7
1. Verfasser:	吴晓楠
Format:	Magazinearticle
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	通过建立胜任能力模型并应用于公司人力资源管理中,以分析员工能力、分类管理考核员工,激发员工工作动力,理顺优胜劣汰机制,以提高业绩及增强企业竞争力.
ISSN:	1008-4800