CEO职业背景对创业企业技术创新影响研究

CEO职业背景对创业企业技术创新影响研究

F272.91%F273.1; CEO出身是否影响创业企业技术创新？现有研究忽略CEO职业背景的影响力.整合管理认知理论和高阶理论探讨CEO职业背景对创业企业技术创新的影响和影响的边界条件.在将职业背景划分为“热认知职业背景”和“冷认知职业背景”基础上,文章基于482家创业板上市公司数据得出结论:CEO热认知职业背景对创业企业技术创新有显著的正向影响;CEO冷认知职业背景对创业企业技术创新有显著的负向影响;机构持股比例调节着CEO热认知职业背景和创业企业技术创新之间的关系,但无法调节CEO冷认知职业背景和创业企业技术之间的关系;两职合一调节着CEO职业背景和创业企业技术创新之间的关系.这一研究...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:华东经济管理 2018, Vol.32 (7), p.142-149
Hauptverfasser: 尚航标, 房珈竹, 李卫宁
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Beschreibung
Zusammenfassung:F272.91%F273.1; CEO出身是否影响创业企业技术创新？现有研究忽略CEO职业背景的影响力.整合管理认知理论和高阶理论探讨CEO职业背景对创业企业技术创新的影响和影响的边界条件.在将职业背景划分为“热认知职业背景”和“冷认知职业背景”基础上,文章基于482家创业板上市公司数据得出结论:CEO热认知职业背景对创业企业技术创新有显著的正向影响;CEO冷认知职业背景对创业企业技术创新有显著的负向影响;机构持股比例调节着CEO热认知职业背景和创业企业技术创新之间的关系,但无法调节CEO冷认知职业背景和创业企业技术之间的关系;两职合一调节着CEO职业背景和创业企业技术创新之间的关系.这一研究为创业企业股权结构调整及高管团队的优化提供借鉴意义,也为创业企业技术创新研究提供一个新的视角.
ISSN:1007-5097
DOI:10.19629/j.cnki.34-1014/f.170908011