考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用

F272.92; 组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展.文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制.以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结论:员工感知的考核奖惩标准对沉默行为的发生有负向影响;心理安全感、信任在员工感知到的考核奖惩标准与员工沉默间起中介作用;心理安全感受到员工感知的考核奖惩标准影响,并通过信任影响员工沉默行为.研究证实企业的考核奖惩体系应在公平性的基础上兼具激励性,从而减少员工沉默行为的发生....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	华东经济管理 2018, Vol.32 (6), p.133-140
Hauptverfasser:	樊耘, 李春晓, 张克勤
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	F272.92; 组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展.文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制.以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以下结论:员工感知的考核奖惩标准对沉默行为的发生有负向影响;心理安全感、信任在员工感知到的考核奖惩标准与员工沉默间起中介作用;心理安全感受到员工感知的考核奖惩标准影响,并通过信任影响员工沉默行为.研究证实企业的考核奖惩体系应在公平性的基础上兼具激励性,从而减少员工沉默行为的发生.
ISSN:	1007-5097
DOI:	10.19629/j.cnki.34-1014/f.170919006