教练型领导能够激发员工创新行为吗——一个被调节的中介作用模型

F272; 教练型领导因能够针对员工个体特征开发员工潜能成为培养创新型人才的重要领导风格,但目前教练型领导对员工创新行为的影响机理还有待深入探讨.文章通过对214份有效样本进行统计分析发现:教练型领导显著正向影响员工创新行为,员工心理所有权在它们两者关系间起部分中介作用;领导能力对教练型领导效能的发挥产生显著的促进作用,不仅调节了教练型领导与员工心理所有权之间的关系,而且还对员工心理所有权的中介作用起到正向调节效果.研究结论对领导选拔、领导力培训与开发以及领导效能提升起到一定的指导作用....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	湖北经济学院学报 2019, Vol.17 (3), p.79-88
Hauptverfasser:	王艳子, 温晓波
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Zusammenfassung:	F272; 教练型领导因能够针对员工个体特征开发员工潜能成为培养创新型人才的重要领导风格,但目前教练型领导对员工创新行为的影响机理还有待深入探讨.文章通过对214份有效样本进行统计分析发现:教练型领导显著正向影响员工创新行为,员工心理所有权在它们两者关系间起部分中介作用;领导能力对教练型领导效能的发挥产生显著的促进作用,不仅调节了教练型领导与员工心理所有权之间的关系,而且还对员工心理所有权的中介作用起到正向调节效果.研究结论对领导选拔、领导力培训与开发以及领导效能提升起到一定的指导作用.
ISSN:	1672-626X
DOI:	10.3969/j.issn.1672-626x.2019.03.009