人本原理与官僚制的冲突
C91; 人本原理是现代组织进行管理必须遵循的基本原理之一,它体现了人在组织当中的地位和作用.官僚制是当代政府的主要组织形式,它的运行机制恰恰违背了人本原理,同人本原理形成了尖锐的冲突.中国的公共行政在借鉴并超越官僚制时,必须正视官僚制对人性的压抑和扭曲,正确贯彻人本原理,充分调动人的积极性和主动性,才能从根本上提高工作效率....
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| Veröffentlicht in: | 甘肃政法成人教育学院学报 2005 (4), p.166-168 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | C91; 人本原理是现代组织进行管理必须遵循的基本原理之一,它体现了人在组织当中的地位和作用.官僚制是当代政府的主要组织形式,它的运行机制恰恰违背了人本原理,同人本原理形成了尖锐的冲突.中国的公共行政在借鉴并超越官僚制时,必须正视官僚制对人性的压抑和扭曲,正确贯彻人本原理,充分调动人的积极性和主动性,才能从根本上提高工作效率. |
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| ISSN: | 1009-7759 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1009-7759.2005.04.063 |