国有资本投资公司经理层任期制和契约化管理实践
经理层成员任期制和契约化管理,是基于中国特色现代企业制度推行的新型经营责任制,是激发企业内生活力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求.作为北京市国有资本投资公司,京能集团在落实董事会职权、完善公司治理结构的具体实践中,创新体制机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,实现了干部管理从传统的"身份管理"向市场化"岗位管理"转变,取得了良好的经济效益、管理效益和社会效益....
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| Veröffentlicht in: | 国企管理 2022 (15), p.96-97 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 经理层成员任期制和契约化管理,是基于中国特色现代企业制度推行的新型经营责任制,是激发企业内生活力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求.作为北京市国有资本投资公司,京能集团在落实董事会职权、完善公司治理结构的具体实践中,创新体制机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,实现了干部管理从传统的"身份管理"向市场化"岗位管理"转变,取得了良好的经济效益、管理效益和社会效益. |
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| ISSN: | 2095-7599 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.2095-7599.2022.15.035 |