时间压力对工作退缩行为的影响机制研究

基于压力认知评价理论和调节焦点理论，通过对404个二阶段问卷样本的实证分析，探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明：时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为，通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为；员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用，并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用；触发工作退缩行为的前因构型包括：低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。