制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究

通过来自96家制造企业的414份有效调查问卷，运用结构方程模型实证考察了新生代员工资质过剩感对安全绩效的作用机理，并基于资源保存理论，以资质过剩感为视角来解读新生代员工安全绩效不高的原因，同时引入组织犬儒主义和心智游移作为中介变量来剖析其内在机制。研究结果表明：新生代员工资质过剩感对安全绩效具有显著的负向影响；组织犬儒主义、心智游移两个中介变量可以部分解释新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响机理，并且两个变量在其中存在链式中介作用。