未来绩效负反馈对企业升级的影响机制研究

C93; 基于绩效反馈模型中"预期未来"的视角,以2012～2019年中国A股上市公司为样本,关注企业未来绩效负反馈和企业升级二者间的关系,以及企业行业地位、企业冗余资源和高管持股比例对该关系的调节作用.研究发现:主效应企业未来绩效预期负反馈会促进企业升级;行业地位在短期内会先增强后削弱主效应,但在长期起到正向促进作用;企业冗余资源会先增强后削弱主效应;高管持股比例会增强主效应;非国有企业在面临未来绩效预期负反馈时会显著地促进企业升级,而国有企业的响应行为并不明显....

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Veröffentlicht in:	管理学报 2022, Vol.19 (7), p.987-995
Hauptverfasser:	宋铁波, 黄键斌, 姚浩
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	C93; 基于绩效反馈模型中"预期未来"的视角,以2012～2019年中国A股上市公司为样本,关注企业未来绩效负反馈和企业升级二者间的关系,以及企业行业地位、企业冗余资源和高管持股比例对该关系的调节作用.研究发现:主效应企业未来绩效预期负反馈会促进企业升级;行业地位在短期内会先增强后削弱主效应,但在长期起到正向促进作用;企业冗余资源会先增强后削弱主效应;高管持股比例会增强主效应;非国有企业在面临未来绩效预期负反馈时会显著地促进企业升级,而国有企业的响应行为并不明显.
ISSN:	1672-884X
DOI:	10.3969/j.issn.1672-884x.2022.07.005