动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究

C93; 以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理.基于互联网在线简历信息识别,获取了2000～ 2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6％时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大.进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2～4年的员工流动上.边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	管理学报 2020, Vol.17 (11), p.1668-1678
Hauptverfasser:	彭秋萍, 周怀康, 葛淳棉, 刘善仕
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	C93; 以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理.基于互联网在线简历信息识别,获取了2000～ 2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6％时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大.进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2～4年的员工流动上.边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显.
ISSN:	1672-884X
DOI:	10.3969/j.issn.1672-884x.2020.11.010