代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究

C93; 基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用.研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对“非新生代”员工促进性建言的影响显著高于“新生代”员工,而对“新生代”员工抑制性建言的影响则显著高于“非新生代”员工....

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Veröffentlicht in:	管理学报 2020, Vol.17 (4), p.518-526
Hauptverfasser:	潘亮, 杨东涛
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	C93; 基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促进性建言、抑制性建言)的影响,并探讨了代际差异在其影响中的调节作用.研究结果表明:RLMX与促进性建言、抑制性建言均存在显著的正相关关系;代际差异在RLMX对员工建言的影响中存在调节效应,其中,RLMX对“非新生代”员工促进性建言的影响显著高于“新生代”员工,而对“新生代”员工抑制性建言的影响则显著高于“非新生代”员工.
ISSN:	1672-884X
DOI:	10.3969/j.issn.1672-884x.2020.04.005