基于网络招聘信息文本挖掘的企业竞争力识别研究
企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源,通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度,可以有效识别企业的潜在竞争对手.与此同时,企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力.本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法,构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型,并利用互联网招聘平台的实际数据,验证了本文提出方法的有效性.本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时,还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱,为企业决策者提供可靠的支持....
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | 管理评论 2022, Vol.34 (7), p.150-156 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | 企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源,通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度,可以有效识别企业的潜在竞争对手.与此同时,企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力.本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法,构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型,并利用互联网招聘平台的实际数据,验证了本文提出方法的有效性.本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时,还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱,为企业决策者提供可靠的支持. |
|---|---|
| ISSN: | 1003-1952 |