组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究

对组织惯例变化过程的研究已经逐渐成为了相关领域的前沿焦点.本文根据现有的理论,对组织惯例的基本构成和内部形态特征进行刻画,并研究其变化规律.结合对个体行为特征的分析,运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程.研究结果表明:当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量,组织惯例的变革行为可能突然显现.当组织环境迫使个体改变现有惯例时,如果惯例系统的内部耦合程度较高,渐进式改变现有惯例的行为会替代变革现有惯例的行为.认知编码组件可能加剧惯例系统内部的路径锁定,也可能促使惯例系统发生内部变革,这取决于组织对于外部编码组件的导入模式.组织社会化一旦开启,惯例演化的路径将收窄,惯例系统内部将终止多种行为共存的局面.