浅析“假外包、真派遣”用工行为

劳务派遣是一种补充用工形式,但在中国遭到了滥用。在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做出限制后,一些企业转而进行“假外包、真派遣”,侵害了劳动者的合法权益。本文通过考察外包业务的内容、发包单位对劳动者的管理控制程度、承包单位的自身能力和行为表现这三个方面来界定是否属于“假外包、真派遣”用工行为。