提升勘察设计企业竞争力的人力资源管理对策

勘察设计是知识和技术密集型行业,企业的竞争力主要来源于技术人员的技术水平和创造性工作,人力资源成为勘察设计企业最重要的核心竞争力.近年来,随着企业改制的不断推进,勘察设计市场面临着激烈的竞争,如何最大限度发挥人力资源的价值、提高企业的核心竞争力成为勘察设计企业未来发展的重中之重.本文作者以所在公司为研究对象,对其人力资源管理进行了一些探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义....

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Veröffentlicht in:	管理观察 2015 (25), p.90-92
1. Verfasser:	欧文
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	勘察设计是知识和技术密集型行业,企业的竞争力主要来源于技术人员的技术水平和创造性工作,人力资源成为勘察设计企业最重要的核心竞争力.近年来,随着企业改制的不断推进,勘察设计市场面临着激烈的竞争,如何最大限度发挥人力资源的价值、提高企业的核心竞争力成为勘察设计企业未来发展的重中之重.本文作者以所在公司为研究对象,对其人力资源管理进行了一些探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义.
ISSN:	1674-2877