互动公平为何能够影响对组织的公民行为:领导原型化和组织认同的作用

B849%C93; 群体卷入模型强调组织认同对于组织公平作用过程的中介机制.然而该模型忽略了互动公平的效应.在互动公平领域,当前研究对于互动公平是否能够影响员工对组织的公民行为(OCBO)还存在争议.本研究以群体卷入模型为理论框架,探讨互动公平为何能够影响OCBO,研究关注领导原型化的调节效应和组织认同的中介效应.基于现场调查研究的结果表明:(1)领导原型化在互动公平和组织认同以及OCBO之间起着调节作用;(2)有中介的调节作用分析结果进一步说明领导原型化在互动公平和OCBO之间的调节效应会受到组织认同的中介.最后,文章讨论了研究的贡献和今后的研究方向....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	管理工程学报 2018, Vol.32 (4), p.71-78
Hauptverfasser:	王艇, 郑全全, 王国猛
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Zusammenfassung:	B849%C93; 群体卷入模型强调组织认同对于组织公平作用过程的中介机制.然而该模型忽略了互动公平的效应.在互动公平领域,当前研究对于互动公平是否能够影响员工对组织的公民行为(OCBO)还存在争议.本研究以群体卷入模型为理论框架,探讨互动公平为何能够影响OCBO,研究关注领导原型化的调节效应和组织认同的中介效应.基于现场调查研究的结果表明:(1)领导原型化在互动公平和组织认同以及OCBO之间起着调节作用;(2)有中介的调节作用分析结果进一步说明领导原型化在互动公平和OCBO之间的调节效应会受到组织认同的中介.最后,文章讨论了研究的贡献和今后的研究方向.
ISSN:	1004-6062
DOI:	10.13587/j.cnki.jieem.2018.04.009