深化高校教师聘任制改革的实践与思考

教师聘任制是国际一流大学普遍采用的一种用人机制。教师聘任制的要义是：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合约管理”的原则考核聘用人。其核心特征是引入竞争机制，强化岗位管理，打破“铁饭碗”。目前，我国高校教师聘任制实施正在走向规范化并与国际接轨，然而也存在一些值得特别关注的问题。要解决这些问题，需要在深化与推进高校教师聘任制改革方面采取如下对策：首先，积极创造一个促进教师聘任制取得实质性进展的环境与氛围；其次，把教师聘任制与其他管理体制改革结合起来实施，寻求用人体制上的全面突破；第三，强化职务聘任条件，建立教师下岗或转岗机制；第四，从制度和机制上逐步解决“近亲繁殖”的问题；第五，加强考核评估工作；第六，切实加强师德师风建设。