行政职级对考核指标选择偏好的影响--基于AMOS运用的实证研究

当前绩效考核已日渐成为现代政府治理的重要手段,而绩效考核指标的遴选与开发也正成为学术部门与实务部门共同关注的一项重要内容.在实际的绩效考核评价中,通常依据不同的评价主题,从数量庞大的指标库中遴选相关指标以构建最终的指标体系,而这样的遴选也通常需要一个反复的过程,即在上级与下级多轮次的协作、会商与修改中确定最终的指标选择,于是,不同行政职级的公职人员对于考核指标选择的差异化偏好便在这一过程中凸显出来.探索行政职级对指标选择行为的影响,探求不同行政职级的公职人员对指标选择的偏好,深入挖掘产生这样的偏好的原因与影响因素,有助于促进考核指标遴选的科学合理化,对于理论研究与实践运用都有着重要的意义.