团体劳动关系法的理论课题与研究方法
F246; 所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律.在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"[1].团体劳动关系法是指以和为基本构成的法律规范的总和.这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务.在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点.[2]...
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| Veröffentlicht in: | 工会理论与实践 2003, Vol.17 (2), p.1-5 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F246; 所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律.在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"[1].团体劳动关系法是指以和为基本构成的法律规范的总和.这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务.在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点.[2] |
|---|---|
| ISSN: | 1673-2375 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1673-2375.2003.02.001 |