建筑施工企业战略薪酬体系的构建

建筑施工企业战略薪酬体系的构建

TU723.3; 建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展.为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发挥绩效管理与企业战略协同效应,以此提升企业核心竞争力,实现企业战略目标,推动企业健康持续发展....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:工程经济 2020, Vol.30 (12), p.58-61
1. Verfasser: 黄文江
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:TU723.3; 建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展.为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发挥绩效管理与企业战略协同效应,以此提升企业核心竞争力,实现企业战略目标,推动企业健康持续发展.
ISSN:1672-2442
DOI:10.19298/j.cnki.1672-2442.202012058