国企改革顶层设计方案的新特点和新突破
F270; 近期国企改革顶层设计方案即将出台,预计此轮国企改革六大新突破:一是国企分类监管,按功能划分,实行国有企业分类监管,不同类型的国企将有不同的考核标准;二是国资管理变国资委、国有资本运营公司和经营性国企三级架构,国资委将成为纯粹监管者,与出资者职能的分离;三是经营性国企是混合所有制改革载体,借鉴新加坡的淡马锡模式;四是股权激励和员工持股有望取得突破;五是国企资产证券化和混合所有制深度嵌合;六是资本市场将是支撑国企改革重要力量.提高国企的证券化率,可以改善国企的财务结构,并为国资划拨社保打下基础.多省都给出了国企证券化率的具体目标....
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| Veröffentlicht in: | 发展研究 2015 (10), p.4-9 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | F270; 近期国企改革顶层设计方案即将出台,预计此轮国企改革六大新突破:一是国企分类监管,按功能划分,实行国有企业分类监管,不同类型的国企将有不同的考核标准;二是国资管理变国资委、国有资本运营公司和经营性国企三级架构,国资委将成为纯粹监管者,与出资者职能的分离;三是经营性国企是混合所有制改革载体,借鉴新加坡的淡马锡模式;四是股权激励和员工持股有望取得突破;五是国企资产证券化和混合所有制深度嵌合;六是资本市场将是支撑国企改革重要力量.提高国企的证券化率,可以改善国企的财务结构,并为国资划拨社保打下基础.多省都给出了国企证券化率的具体目标. |
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| ISSN: | 1003-0670 |