人力资本、社会资本与大学生就业：基于问卷数据的统计分析

本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据，采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响，得出两点主要发现：第一，在提高大学毕业生就业概率方面，人力资本和社会资本二者都重要，不可或缺；第二，决定大学毕业生起薪水平的因素，是人力资本而非社会资本，即人力资本更为重要。上述发现表明，一方面，在我国当前的高等教育劳动力市场上，工资决定机制越来越回归新古典模式；另一方面，大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在，劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去，不仅不利于社会公平的实现，从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。