高校管理人员职业高原现象探析

避免高校管理人员职业高原现象是提高高校行政管理效率关键。应用人-环境匹配理论分析高校管理人员职业高原现象成因，并从人力资源管理实践角度提出解决对策，可为避免高校管理人员职业高原现象，提高高校行政管理效率提供参考。