基于绩效管理承诺提升的有效绩效管理辅导模式

绩效管理实践的效果一直是近几年人力资源管理的首要关注问题。单纯从完善绩效制度、体系角度来提高绩效管理的有效性，好像收效甚微。我们发现，除了制度体系的完善外，企业的绩效管理承诺水平是绩效管理效果的瓶颈，它的大小、多少决定绩效管理的有效性程度。为此，我们总结提出了一个“基于绩效管理承诺的绩效管理辅导模式”，在这几个企业的运用取得了较好的效果。