《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对

《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对

D9; 2008年起施行的既坚持了确立的劳动合同制度的基本框架,同时又对其做出了较大修改,使社会调整劳动关系的重要法律得到了进一步的完善.本文从企业的用工责任、用工风险、用工成本、用工形式和期限等角度探讨对企业用人机制带来的影响,并从多方面提出了相应的管理措施....

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Veröffentlicht in:长三角 2010, Vol.4 (2), p.73
1. Verfasser: 钟川平
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:D9; 2008年起施行的既坚持了确立的劳动合同制度的基本框架,同时又对其做出了较大修改,使社会调整劳动关系的重要法律得到了进一步的完善.本文从企业的用工责任、用工风险、用工成本、用工形式和期限等角度探讨对企业用人机制带来的影响,并从多方面提出了相应的管理措施.
ISSN:1673-8934