高职院校毕业生就业行为影响因素实证分析

G717.38; 研究高职院校毕业生就业行为的影响因素是提高就业率和就业质量的有效途径.以北京市四所高职院校2022届毕业生为调查对象,分析影响毕业生就业行为的因素.研究发现:专业知识技能、薪资待遇对毕业生就业有显著正向影响;实习经历对毕业生就业影响不显著;职业兴趣、应聘能力、技能证书、企业性质和工作地点对毕业生找工作没有显著影响.建议通过加强职业生涯教育、提高X证书社会认可度、合理定位薪资待遇、提高顶岗实习质量等方式,提高毕业生就业率和就业质量....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	北京财贸职业学院学报 2023, Vol.39 (1), p.68-72
Hauptverfasser:	王文丽, 付立娟, 王腾腾
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:	G717.38; 研究高职院校毕业生就业行为的影响因素是提高就业率和就业质量的有效途径.以北京市四所高职院校2022届毕业生为调查对象,分析影响毕业生就业行为的因素.研究发现:专业知识技能、薪资待遇对毕业生就业有显著正向影响;实习经历对毕业生就业影响不显著;职业兴趣、应聘能力、技能证书、企业性质和工作地点对毕业生找工作没有显著影响.建议通过加强职业生涯教育、提高X证书社会认可度、合理定位薪资待遇、提高顶岗实习质量等方式,提高毕业生就业率和就业质量.
ISSN:	1674-2923
DOI:	10.3969/j.issn.1974-2923.2023.01.015