国有企业人力资源管理中薪酬激励策略运用思考
随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力.为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分.基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用.国有企业应充分认识到薪酬激励策略的重要性,通过灵活运用薪酬激励策略提升员工综合实力和企业竞争力....
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| Veröffentlicht in: | 办公室业务 2024 (2), p.96-98 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 随着市场经济的发展和经济改革的推进,国有企业面临着市场竞争的压力.为了吸引和留住优秀人才,国有企业需要制定激励策略,其中薪酬激励是重要的组成部分.基于此,文章探讨了国有企业人力资源管理中薪酬激励策略的运用.国有企业应充分认识到薪酬激励策略的重要性,通过灵活运用薪酬激励策略提升员工综合实力和企业竞争力. |
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| ISSN: | 1004-647X |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1004-647X.2024.02.033 |