事业单位人力资源培训现状及对策

事业单位人力资源培训现状及对策

开展科学的人力资源培训是事业单位提升人力资源配置的必经之路,对提升管理水平和服务水平、优化事业单位人员配置、提高事业单位综合竞争力产生重要影响.当前,部分事业单位人力资源培训中存在较多问题与不足,限制甚至阻碍了事业单位公益服务职能的发挥和自身的发展.本研究立足于事业单位人力资源培训的实施现状,阐述人力资源培训在设计、实施等环节存在的问题,通过分析问题产生的原因给出相应的建议对策,帮助事业单位开展人力资源培训工作,优化人力资源配置,提高人才储备量和整体竞争力....

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:办公室业务 2023 (23), p.148-151
1. Verfasser: 李鹤鸣
Format: Artikel
Sprache:chi
Online-Zugang:Volltext
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Beschreibung
Zusammenfassung:开展科学的人力资源培训是事业单位提升人力资源配置的必经之路,对提升管理水平和服务水平、优化事业单位人员配置、提高事业单位综合竞争力产生重要影响.当前,部分事业单位人力资源培训中存在较多问题与不足,限制甚至阻碍了事业单位公益服务职能的发挥和自身的发展.本研究立足于事业单位人力资源培训的实施现状,阐述人力资源培训在设计、实施等环节存在的问题,通过分析问题产生的原因给出相应的建议对策,帮助事业单位开展人力资源培训工作,优化人力资源配置,提高人才储备量和整体竞争力.
ISSN:1004-647X
DOI:10.3969/j.issn.1004-647X.2023.23.050