组织培养在年轻干部成长过程中的作用研究
组织培养是一个系统工程,一般包括核心部门历练、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等流程.实践证明,年轻干部经过组织挑选之后,作为培养对象进行组织培养,较容易将组织培养转化为晋升优势,从而实现健康成长.
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| Veröffentlicht in: | 办公室业务 2023 (6), p.156-166 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 组织培养是一个系统工程,一般包括核心部门历练、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等流程.实践证明,年轻干部经过组织挑选之后,作为培养对象进行组织培养,较容易将组织培养转化为晋升优势,从而实现健康成长. |
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| ISSN: | 1004-647X |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1004-647X.2023.06.058 |