国有企业经理人职业化:必然性与现实矛盾
我国国有企业经理职业化涉及体制、经理人素质以及所有者缺位等方面问题.顺利地实现国有企业经理职业化,应从建立和完善职业经理人市场形成机制、加大对职业经理人人力资本投资力度和加强对国有企业经理人的监督与约束等方面入手,且需要政府、企业、经理人自身和社会各界共同努力,采取多种措施,方能收到成效....
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| Veröffentlicht in: | 安徽工业大学学报（社会科学版） 2006, Vol.23 (3), p.102-103 |
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| Format: | Artikel |
| Sprache: | chi |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
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| Zusammenfassung: | 我国国有企业经理职业化涉及体制、经理人素质以及所有者缺位等方面问题.顺利地实现国有企业经理职业化,应从建立和完善职业经理人市场形成机制、加大对职业经理人人力资本投资力度和加强对国有企业经理人的监督与约束等方面入手,且需要政府、企业、经理人自身和社会各界共同努力,采取多种措施,方能收到成效. |
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| ISSN: | 1671-9247 |
| DOI: | 10.3969/j.issn.1671-9247.2006.03.039 |