急诊科低年资护士压力源调查分析

R47; 目的:了解市级医院急诊低年资护士压力的来源及程度,为减轻低年资护士压力提供参考依据.方法:采取整群抽样方法,以不记名电子压力源问卷,对泉州市四家三甲医院急诊科低年资护士进行调查.结果:急诊低年资护士的主要压力源为:护士工作量及时间分配问题占首位、护士专业及工作方面问题占第二位,病人护理方面问题占第三位.不同文化程度、婚姻状况、职称下压力源有明显的差异(P＜0.05),而性别的压力源下则无明显差异(P＞0.05).结论:在护理工作中护理管理者需要高度重视急诊低年资护士的心理弹性,并注意控制导致工作压力源的主要因素,有效措施减轻急诊科低年资护士压力,保障其身心健康....

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	按摩与康复医学 2018, Vol.9 (16), p.67-68
Hauptverfasser:	陈延珑, 戴伟玲, 陈燕珍
Format:	Artikel
Sprache:	chi
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Beschreibung
Zusammenfassung:	R47; 目的:了解市级医院急诊低年资护士压力的来源及程度,为减轻低年资护士压力提供参考依据.方法:采取整群抽样方法,以不记名电子压力源问卷,对泉州市四家三甲医院急诊科低年资护士进行调查.结果:急诊低年资护士的主要压力源为:护士工作量及时间分配问题占首位、护士专业及工作方面问题占第二位,病人护理方面问题占第三位.不同文化程度、婚姻状况、职称下压力源有明显的差异(P＜0.05),而性别的压力源下则无明显差异(P＞0.05).结论:在护理工作中护理管理者需要高度重视急诊低年资护士的心理弹性,并注意控制导致工作压力源的主要因素,有效措施减轻急诊科低年资护士压力,保障其身心健康.
ISSN:	1008-1879
DOI:	10.3969/j.issn.1008-1879.2018.16.033