新形势，新应对：社区民警绩效考核指标体系研究——基于AHP层次分析法

近年来，各地公安派出所积极探索符合本地工作实际、反映民警工作特征的社区民警绩效考核管理实践，取得了丰硕的成果，但在考核理念、指标体系、考核管理、结果运用等方面依然存在着许多制约绩效管理实施的现实问题。在当前构建服务型政府、法治公安的社会背景下，根据社区民警承担的职责任务，运用专业方法建立一套科学、合理的绩效考核指标体系，对社区民警进行公平、公正的考核，对于健全公安队伍的竞争和激励机制、提升公安机关执法水平具有重要意义。