Rovné zacházení a zákaz diskriminace na trhu práce

Tato diplomová práce si klade za cíl zmapovat problematiku diskriminace odehrávající se na trhu práce, kde se dotýká jak uchazečů o zaměstnání v rámci náborového procesu, tak samotných zaměstnanců během pracovního poměru. V souvislosti s tím tak charakterizuje základní pojmy spojené s diskriminací včetně přípustných forem rozdílného zacházení. Hlavní pozornost je věnována rozboru právního rámce rovného zacházení a zákazu diskriminace na úrovni vnitrostátní, mezinárodní i evropské právní úpravy. V práci jsou dále uvedeny jednotlivé prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích, na které oběti diskriminace mají nárok. V praktické části se práce orientuje na konkrétní případy diskriminace na trhu práce v České republice. K zjištění, jaká je situace v souvislosti s pracovní diskriminací v českém prostředí, přispívají výsledky převzaté z realizovaných výzkumů, vybrané případy ze soudní praxe českých soudů a dotazníkové šetření. The aim of this diploma thesis is to map the issue of discrimination taking place on the labor market, which affects both jobseekers in the recruitment process, so the employees during the employment relationship. Text describes the basic concepts related to discrimination, including acceptable forms of differential treatment. The main attention is devoted to the analysis of the legal framework of equal treatment and the prohibition of discrimination on national, international and european legislation. There is also listed the various means of protection against discrimination in employment that victims are entitled to. In the practical part the thesis focuses on specific cases of discrimination in the Czech Republic. To find out what the situation is in the context of employment discrimination in the czech environment there are also results from researches, selected cases of judicial practice of Czech courts and my own questionnaire.