Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi
Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere g...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi 2003, Vol.56 (4), p.217-224 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | tur |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| container_end_page | 224 |
|---|---|
| container_issue | 4 |
| container_start_page | 217 |
| container_title | Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi |
| container_volume | 56 |
| creator | ÖNDER, Ömer Rıfkı ÖRS, Mukaddes SARP, Nilgün ACUNER, Ahmet Münir |
| description | Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin örgütsel bağlılıkları hemşirelere göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörlerinin örgütsel bağlılığa ilişkin algılar üzerinde ortak etkilerinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araştırma grubundaki hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, meslek ve yaş ortak etkilerine göre farklılık göstermemektedir (p>.05).
Evaluation of The Vievvs Of The Medical Doctors And Nurses Working in The Hospitals Concerning Their Loyalties To Their Organizations The descriptive momentary line drawing study aiming to evaluate views relating to the loyalties of the doctors and nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance with the various variants was performed on the sample group (n: 397) representing the doctors and nurses (N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital in Antalya and the rate responding rate was 100%. The findings were collected via face-to-face negotiations. it was detected that the loyalty perceptions of the doctors in study group did not differ in line with the sex and |
| format | Article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>ulakbim</sourceid><recordid>TN_cdi_ulakbim_primary_20756</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>20756</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-ulakbim_primary_207563</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqFjbFOw0AMhjOARAV9AwZvLFRKUxJYEVBVYmz3ylVMMLm7VndJpTzNjcxZmLLl8i48BlZVkGDBsmT_9vfrP4lG8SxLJ3fT-OYsGjv3FktlSZYm01H0eW8qVA3CKrQ7mGPZd6oix7BAV6GR7crkdA3f2HLrGlSw5GJr5YIWnmtb6_o3D3v6cTzSXlH159-_owrt4NHAK5WsFVlgRSL04NmSaDbQf9ii76qDINhg8GKSLiU3tAbFwoMvhSwE7bvBH1DROQVPVpHJ2bLSEnsRnb6gcjQ-zvPocv60elhMaoXlhvV6Z1mjbdZJfJtms3_eX8acgAc</addsrcrecordid><sourcetype>Open Access Repository</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi</title><source>Alma/SFX Local Collection</source><creator>ÖNDER, Ömer Rıfkı ; ÖRS, Mukaddes ; SARP, Nilgün ; ACUNER, Ahmet Münir</creator><creatorcontrib>ÖNDER, Ömer Rıfkı ; ÖRS, Mukaddes ; SARP, Nilgün ; ACUNER, Ahmet Münir</creatorcontrib><description><![CDATA[Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin örgütsel bağlılıkları hemşirelere göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörlerinin örgütsel bağlılığa ilişkin algılar üzerinde ortak etkilerinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araştırma grubundaki hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, meslek ve yaş ortak etkilerine göre farklılık göstermemektedir (p>.05).
Evaluation of The Vievvs Of The Medical Doctors And Nurses Working in The Hospitals Concerning Their Loyalties To Their Organizations The descriptive momentary line drawing study aiming to evaluate views relating to the loyalties of the doctors and nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance with the various variants was performed on the sample group (n: 397) representing the doctors and nurses (N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital in Antalya and the rate responding rate was 100%. The findings were collected via face-to-face negotiations. it was detected that the loyalty perceptions of the doctors in study group did not differ in line with the sex and the title [(199)= 0.82, p > 0.5; t (198)= 1.15, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the nurses in the study group did not remarkably differ in line with their education levels. [t(2) - 0.60, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the study differed remarkably in line with the job type and the type of the hospital [F(1-196) = 11, 69, p < 0.5; F(2-_391) = 3.64 p < 0.5] The levels of organizational loyalties of the doctors were higher than of the nurses. it was seen that the factors relating to the job and hospital did no have common effects on organizational loyalty [F(2-391) = 2,92, p < 0.5] The levels of the perceptions of organizational loyalty of the doctors and nurses differed in line with age and job. (P > 0.5).]]></description><identifier>ISSN: 0365-8104</identifier><language>tur</language><publisher>Ankara Üniversitesi</publisher><subject>Anketler ; Hastaneler ; Health care economics and organizations ; Hekimler ; Hemşireler ; Hospitals ; Nurses ; Organization and Administration ; Physicians ; Questionnaires ; Sağlık bakımı ekonomisi ve örgütler ; Örgütlenme ve yönetim</subject><ispartof>Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi, 2003, Vol.56 (4), p.217-224</ispartof><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,314,776,780,881,4010</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>ÖNDER, Ömer Rıfkı</creatorcontrib><creatorcontrib>ÖRS, Mukaddes</creatorcontrib><creatorcontrib>SARP, Nilgün</creatorcontrib><creatorcontrib>ACUNER, Ahmet Münir</creatorcontrib><title>Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi</title><title>Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi</title><description><![CDATA[Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin örgütsel bağlılıkları hemşirelere göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörlerinin örgütsel bağlılığa ilişkin algılar üzerinde ortak etkilerinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araştırma grubundaki hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, meslek ve yaş ortak etkilerine göre farklılık göstermemektedir (p>.05).
Evaluation of The Vievvs Of The Medical Doctors And Nurses Working in The Hospitals Concerning Their Loyalties To Their Organizations The descriptive momentary line drawing study aiming to evaluate views relating to the loyalties of the doctors and nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance with the various variants was performed on the sample group (n: 397) representing the doctors and nurses (N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital in Antalya and the rate responding rate was 100%. The findings were collected via face-to-face negotiations. it was detected that the loyalty perceptions of the doctors in study group did not differ in line with the sex and the title [(199)= 0.82, p > 0.5; t (198)= 1.15, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the nurses in the study group did not remarkably differ in line with their education levels. [t(2) - 0.60, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the study differed remarkably in line with the job type and the type of the hospital [F(1-196) = 11, 69, p < 0.5; F(2-_391) = 3.64 p < 0.5] The levels of organizational loyalties of the doctors were higher than of the nurses. it was seen that the factors relating to the job and hospital did no have common effects on organizational loyalty [F(2-391) = 2,92, p < 0.5] The levels of the perceptions of organizational loyalty of the doctors and nurses differed in line with age and job. (P > 0.5).]]></description><subject>Anketler</subject><subject>Hastaneler</subject><subject>Health care economics and organizations</subject><subject>Hekimler</subject><subject>Hemşireler</subject><subject>Hospitals</subject><subject>Nurses</subject><subject>Organization and Administration</subject><subject>Physicians</subject><subject>Questionnaires</subject><subject>Sağlık bakımı ekonomisi ve örgütler</subject><subject>Örgütlenme ve yönetim</subject><issn>0365-8104</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2003</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqFjbFOw0AMhjOARAV9AwZvLFRKUxJYEVBVYmz3ylVMMLm7VndJpTzNjcxZmLLl8i48BlZVkGDBsmT_9vfrP4lG8SxLJ3fT-OYsGjv3FktlSZYm01H0eW8qVA3CKrQ7mGPZd6oix7BAV6GR7crkdA3f2HLrGlSw5GJr5YIWnmtb6_o3D3v6cTzSXlH159-_owrt4NHAK5WsFVlgRSL04NmSaDbQf9ii76qDINhg8GKSLiU3tAbFwoMvhSwE7bvBH1DROQVPVpHJ2bLSEnsRnb6gcjQ-zvPocv60elhMaoXlhvV6Z1mjbdZJfJtms3_eX8acgAc</recordid><startdate>2003</startdate><enddate>2003</enddate><creator>ÖNDER, Ömer Rıfkı</creator><creator>ÖRS, Mukaddes</creator><creator>SARP, Nilgün</creator><creator>ACUNER, Ahmet Münir</creator><general>Ankara Üniversitesi</general><scope>GIY</scope><scope>GIZ</scope><scope>GJA</scope><scope>GJB</scope></search><sort><creationdate>2003</creationdate><title>Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi</title><author>ÖNDER, Ömer Rıfkı ; ÖRS, Mukaddes ; SARP, Nilgün ; ACUNER, Ahmet Münir</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-ulakbim_primary_207563</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2003</creationdate><topic>Anketler</topic><topic>Hastaneler</topic><topic>Health care economics and organizations</topic><topic>Hekimler</topic><topic>Hemşireler</topic><topic>Hospitals</topic><topic>Nurses</topic><topic>Organization and Administration</topic><topic>Physicians</topic><topic>Questionnaires</topic><topic>Sağlık bakımı ekonomisi ve örgütler</topic><topic>Örgütlenme ve yönetim</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>ÖNDER, Ömer Rıfkı</creatorcontrib><creatorcontrib>ÖRS, Mukaddes</creatorcontrib><creatorcontrib>SARP, Nilgün</creatorcontrib><creatorcontrib>ACUNER, Ahmet Münir</creatorcontrib><collection>ULAKBIM - Mühendislik ve Temel Bilimler Veri Tabani</collection><collection>ULAKBIM - Yaşam Bilimleri Veri Tabani</collection><collection>ULAKBIM - Turk Sosyal Bilimler Veri Tabani</collection><collection>ULAKBIM - Türk Tıp Veri Tabani</collection><jtitle>Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>ÖNDER, Ömer Rıfkı</au><au>ÖRS, Mukaddes</au><au>SARP, Nilgün</au><au>ACUNER, Ahmet Münir</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi</atitle><jtitle>Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi</jtitle><date>2003</date><risdate>2003</risdate><volume>56</volume><issue>4</issue><spage>217</spage><epage>224</epage><pages>217-224</pages><issn>0365-8104</issn><abstract><![CDATA[Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin örgütsel bağlılıkları hemşirelere göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörlerinin örgütsel bağlılığa ilişkin algılar üzerinde ortak etkilerinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araştırma grubundaki hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, meslek ve yaş ortak etkilerine göre farklılık göstermemektedir (p>.05).
Evaluation of The Vievvs Of The Medical Doctors And Nurses Working in The Hospitals Concerning Their Loyalties To Their Organizations The descriptive momentary line drawing study aiming to evaluate views relating to the loyalties of the doctors and nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance with the various variants was performed on the sample group (n: 397) representing the doctors and nurses (N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital in Antalya and the rate responding rate was 100%. The findings were collected via face-to-face negotiations. it was detected that the loyalty perceptions of the doctors in study group did not differ in line with the sex and the title [(199)= 0.82, p > 0.5; t (198)= 1.15, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the nurses in the study group did not remarkably differ in line with their education levels. [t(2) - 0.60, p > 0.5]. The perceptions of the organizational loyalty of the study differed remarkably in line with the job type and the type of the hospital [F(1-196) = 11, 69, p < 0.5; F(2-_391) = 3.64 p < 0.5] The levels of organizational loyalties of the doctors were higher than of the nurses. it was seen that the factors relating to the job and hospital did no have common effects on organizational loyalty [F(2-391) = 2,92, p < 0.5] The levels of the perceptions of organizational loyalty of the doctors and nurses differed in line with age and job. (P > 0.5).]]></abstract><pub>Ankara Üniversitesi</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext |
| identifier | ISSN: 0365-8104 |
| ispartof | Ankara Ueniversitesi Tip Fakültesi mecmuasi, 2003, Vol.56 (4), p.217-224 |
| issn | 0365-8104 |
| language | tur |
| recordid | cdi_ulakbim_primary_20756 |
| source | Alma/SFX Local Collection |
| subjects | Anketler Hastaneler Health care economics and organizations Hekimler Hemşireler Hospitals Nurses Organization and Administration Physicians Questionnaires Sağlık bakımı ekonomisi ve örgütler Örgütlenme ve yönetim |
| title | Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi |
| url | https://sfx.bib-bvb.de/sfx_tum?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-03T15%3A32%3A17IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-ulakbim&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Antalya%20T%C4%B1p%20Fak%C3%BCltesi%20Hastanesi'nde,%20Antalya%20Sosyal%20Sigortalar%20Kurumu%20Hastanesi'nde%20ve%20Antalya%20Devlet%20Hastanesi'nde%20%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan%20hekimler%20ile%20hem%C5%9Firelerin%20%C3%B6rg%C3%BCtlerine%20ba%C4%9Fl%C4%B1l%C4%B1klar%C4%B1na%20ili%C5%9Fkin%20g%C3%B6r%C3%BC%C5%9Flerinin%20de%C4%9Ferlendirilmesi&rft.jtitle=Ankara%20Ueniversitesi%20Tip%20Fak%C3%BCltesi%20mecmuasi&rft.au=%C3%96NDER,%20%C3%96mer%20R%C4%B1fk%C4%B1&rft.date=2003&rft.volume=56&rft.issue=4&rft.spage=217&rft.epage=224&rft.pages=217-224&rft.issn=0365-8104&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Culakbim%3E20756%3C/ulakbim%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&disable_directlink=true&sfx.directlink=off&sfx.report_link=0&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |