Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi

Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p<.05; F(2-391)=3.64, p<.05]. Hekimlerin örgütsel bağlılıkları hemşirelere göre daha yüksektir. Meslek ve hastane faktörlerinin örgütsel bağlılığa ilişkin algılar üzerinde ortak etkilerinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. [F(2-391)=2.92, p>.05]. Araştırma grubundaki hekimlerin ve hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, meslek ve yaş ortak etkilerine göre farklılık göstermemektedir (p>.05). Evaluation of The Vievvs Of The Medical Doctors And Nurses Working in The Hospitals Concerning Their Loyalties To Their Organizations The descriptive momentary line drawing study aiming to evaluate views relating to the loyalties of the doctors and nurses and whether the level of this loyalty changes in accordance with the various variants was performed on the sample group (n: 397) representing the doctors and nurses (N: 1578) working in the workers in Hospital of Social Security Authority, State Hospital and Medicine Faculty Hospital in Antalya and the rate responding rate was 100%. The findings were collected via face-to-face negotiations. it was detected that the loyalty perceptions of the doctors in study group did not differ in line with the sex and