Könsmärkta villkor styr synen på kvinnligt och manligt chefskap

Bedömningen av ledarpotential framstår som könsmärkt vid rekryteringar. Kvinnors potential avgränsas till de prestationer som de redan har uppvisat med mäns potential kan sträcka sig in i framtiden. Därmed avskrivs kvinnor ofta som lämpliga kandidater på grund av brister som inte hade diskvalificerat en man. Underskattningen av kvinnliga chefsämnen blir en konserverande faktor som hindrar nytänkande och innovation i företagen. Detta är ett av många exempel på chefskapets könsmärkta villkor. Det är först i organisationer där de kvinnliga cheferna är i majoritet, eller där medvetenheten om de könsmärkta villkoren finns, som föreställningarna om kvinnors kompetensbrist försvinner.