Employment of persons with severe disabilities in large businesses in the United States

A mail survey of the largest businesses in the US. the Fortune 500 industrial and service corporations, examined the attitudes of personnel and human resource executives towards the employability of persons with severe disabilities and actual corporate practices regarding the employment of persons with disabilities. The 341 executives who responded are found to be favourable to the employment of persons with disabilities, especially if the executives work in corporations that have hired persons with disabilities within the past three years, and/or have had personally good contact with persons with disabilities in the past. Almost two-thirds of the corporations have a policy regarding hiring persons with disabilities; over one-half have hired such persons within the past three years; and over one-third have supported work programmes.Die Beschäftigung von Personen mit schweren Behinderungen in großen Geschäften der Vereinigten Staaten. Eine postalische Übersichtsstudie der größten Geschäfte der USA - der Fortune 500 Gesellschaften mbH - untersuchte die Einstellungen der Personalchefs gegenüber der Beschäftigungsmöglichkeit von Personen mit schweren Behinderungen sowie die tatsächlichen Kooperationspraktiken in bezug auf die Beschäftigung von behinderten Personen. Die 341 Führungskräfte, welche antworteten, zeigen eine positive Einstellung in bezug auf die Beschäftigung behinderter Personen; dies ist besonders der Fall bei Führungskräften aus Geschäften, die innerhalb der letzten drei Jahre Personen mit Behinderungen eingestellt hatten oder solchen, die in der Vergangenheit gute Kontakte mit behinderten Personen gehabt hatten. Fast zwei Drittel der Gesellschaften haben eine Geschäftspolitik bezüglich der Einstellung behinderter Personen; mehr als die Hälfte der Firmen haben in den letzten drei Jahren solche Personen eingestellt; in über einem Drittel bestchen unterstützende Arbeitsprogramme.Lʼemploi des personnes handicapées sévères dans les grandes enterprises aux États-Unis. Aux États-Unis par enquête postale auprès des plus grandes entreprises, ‘Fortune 500 industrial and service corporations’ ont été étudiées les attitudes des chefs du personnel et des ressources humaines face à lʼemploi des personnes présentant des incapacités sévères ainsi que les actuelles pratiques de la corporation par rapport à lʼemploi des personnes handicapées. Les 341 chefs qui ont repondu se sont montrés favourables à lʼemploi des personnes handicapées, en particulier, si ces ch