The Dynamics of Full-Time and Part-Time Female Labour Force Participation in Great Britain

This paper examines empirically the dynamics of female labour force participation in Great Britain stressing the distinction between full-time and part-time employment. A three-state employment model is assumed, the states being 'in full-time work', 'in part-time work' and 'not employed'. The six transitions suggested by this state space represent exits from employment, entries into employment and employment 'changes' (or transitions directly from full-time work to part-time work and vice versa). In order to quantify the impact that selected socio-economic factors have on the intensity of these transitions, hazard regression analysis is used. The data are from the "1980 Women and Employment Survey". The analysis indicates that full-time and part-time employment are states exhibiting major differences beyond the obvious difference in the number of hours worked. /// Cet article envisage les dynamiques de l'activité professionnelle féminine en insistant sur la distinction entre emploi à plein temps et emploi à temps partiel. Un modèle faisant intervenir trois états ('travail à plein temps', 'travail à temps partiel' et 'inactivité') est proposé. Les six transitions possibles entre ces trois états sont les départs de l'emploi, les entrées dans l'emploi et les changements dans le statut de l'emploi (ou transitions entre emploi à plein temps et emploi à temps partiel et vice versa). En vue de quantifier le rôle de certains facteurs socio-économiques sur l'intensité de ces transitions, un modèle de régression à risques proportionnels est utilisé. Les données sont issues de "l'enquête de 1980 sur les femmés et l'emploi". L'analyse permet de conclure que des différences fondamentales existent entre l'emploi à plein temps et l'emploi à temps partiel, au-delà des différences évidentes du nombre d'heures de travail.