MAPPING IN AN ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT AN INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION

O paradigma constitui o fundamento sobre o qual a comunidade cientifica desenvolve suas pesquisas, as quais servem de base para o desenvolvimento subsequente da cientificidade. A visao sistemica possui duas caracteristicas sistemicas: a totalidade e o proposito. A primeira estabelece uma visao do conjunto, ou seja, uma organizacao precisa ser visualizada como um sistema e nao separadamente e, o proposito, mostra que e a funcao que faz a organizacao, visto que todo sistema possui um objetivo e um proposito para alcancar. O clima organizacional abrange diversos aspectos da conjuntura, que se adiciona reciprocamente em graus diversos, com a modalidade da organizacao, tecnologia envolvida, as politicas, as metas formais, os regulamentos internos; em suma, fatores estruturais e conjunturais. O artigo em tela projeta luz sobre o mapeamento do clima organizacional em uma instituicao de educacao superior. A metodologia empregada combina analise quantitativa e qualitativa atraves de aplicacao de questionarios. Conclui-se que o mapeamento do clima organizacional e de fundamental relevancia para a tomada de decisao na gestao universitaria.//The paradigm is the foundation upon which the scientific community develops its research, which are the basis for the further development of scientism. The systemic view has two systemic features: the totality and purpose. The first sets out a vision of the whole, that is, an organization must be viewed as a system and not separately, and the purpose, shows that it is the function that makes the organization, since every system has a goal and a purpose to achieve. The organizational climate covers various aspects of the situation, which is reciprocally add to varying degrees, with the mode of organization, technology involved, the policies, formal goals, the internal regulations; in short, structural and cyclical factors. The article sheds light on screen mapping of the organizational climate in a higher education institution. The methodology combines quantitative and qualitative analysis through questionnaires. We conclude that the organizational climate mapping is of fundamental importance for decision making in university management. https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/1983- 4535.20 16v9n1p177/31559]