Exit from the labour force and retirement dynamics in the construction sector

ABSTRACT IN GERMAN: Das tatsächliche und das gesetzliche Pensionsantrittsalter stehen im Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion. Für viele Versicherte entspricht das Pensionsantrittsalter aber nicht gleichzeitig dem Erwerbsaustrittsalter. Anhand der Pensionsneuzuerkennungen 2008/2010 in der Saisonbranche Bauwirtschaft zeigt sich eine deutliche Diskrepanz: Bauarbeiter mit vorzeitiger Alterspension haben die geringste und jene mit regulärer Alterspension die höchste Erwerbslücke. Aufgrund der hohen Beschäftigungsdynamik sind in der Bauwirtschaft sowohl die Anteile der vorzeitigen Alterspensionen geringer als auch die Erwerbslücken größer als in der Gesamtwirtschaft. Die hohe körperliche Arbeitsbelastung und die großen Schwankungen der Beschäftigungsnachfrage im Johresverlauf kennzeichnen den Arbeitsmarkt im Bauwesen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Charakteristika unterscheiden sich die Erwerbsaustritts- und die Pensionsantrittsdynamik der Bauarbeiter von der Gesamtwirtschaft. Krankheitsbedingte Pensionierungen sind häufiger (Bauwirtschaft 62%, Gesamtwirtschaft 53%), allerdings ist das durchschnittliche Antrittsalter höher (54,7 Jahre) als in der Gesamtwirtschaft (52.9 Jahre). Der Erwerbsaustritt erfolgt 1,5 Jahre (Bauwirtschaft) bzw. 1,7 (Gesamtwirtschaft) vor dem Pensionsantritt. // ABSTRACT IN ENGLISH: An analysis of the retirement age and the labour force exit age (age at which pensioners quit their last job) of men shows that men in the building and construction industry are granted disability pensions more frequently than in the whole economy (56 versus 39 percent). In the economy as a whole early retirement dominates (47 versus 39 percent in the building and construction industry). Merely 5 percent of the yearly male pension entrants in the building and construction industry receive old-age pensions (14 percent in the economy as a whole). Only for a small proportion of the employees retirement age is equal to their labour market exit age: on average, blue-collar workers in the building and construction sector retire at the age of 61.3 but exit from the labour force 1.4 years earlier. Early retirement age of white-collar workers in the building and construction sector is 61.4, but they quit their job 0.6 years earlier. In case of disability pensions blue-collar workers in the building and construction industry retire at the age of 54.7 and terminate their job 1.5 years before, White-collar workers stop working at the age of 53.0 and draw their disabilit