Young workers and the acquisition of pension rights: apprenticeships and 'future employment' schemes

L'entrée sur le marché du travail est difficile et souvent tardive pour les jeunes d'aujourd'hui. Pour se prémunir contre la précarisation de l'emploi, les études se sont rallongées, ce qui contribue à retarder l'obtention d'un emploi stable. On constate en effet, au fil des générations, une diminution progressive des droits acquis en début de carrière. Ainsi, la génération née en 1970 a validé 30 trimestres à l'âge de 30 ans, contre 38 pour celle née en 19501. Or, la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein s'allonge. Ce constat amène à s'interroger sur les modalités d'acquisition des droits à retraite pour les jeunes entrants sur le marché du travail. Différents dispositifs ont été créés pour favoriser cette entrée des 16-25 ans sur le marché du travail, que ce soit par une formation accrue ou des contrats de travail dérogatoires au droit commun. Ils permettent aux jeunes actifs de se former et de travailler en même temps, et donc de cotiser pour leur retraite. Trois dispositifs d'entrée dans la vie active sont étudiés successivement: l'apprentissage, le stage en milieu professionnel et l'emploi d'avenir.