Second half of career, retirement schemes and gender inequalities

Drawing on the Swiss example, this article seeks to highlight gender issues involved in second halves of careers. It takes into account structural patterns (social protection and employment schemes) that may help persons over age 50 from remain on the labour market or, conversely, jeopardise their efforts to do so. Examined in a European and more specifically, French context of political incentives designed to promote active ageing, employment patterns and retirement schemes reveal the impact of the sexual labour division on remunerated activity trajectories of seniors. The authors show that recent social protection reforms tend to recompose and reinforce gender inequalities within this active age group. //ABSTRACT IN FRENCH: Cet article propose de mettre en exergue les enjeux sexués de la seconde partie de carrière à partir du cas helvétique. Il prend en considération les logiques structurelles (protection sociale et évolution de l'emploi) qui facilitent ou entravent le maintien sur le marché du travail des personnes de 50 ans et plus. Resitué dans le contexte européen et plus particulièrement français d'incitation politique au vieillissement actif, l'examen de l'emploi et du système de retraite révèle l'effet de la division sexuelle du travail sur les trajectoires dactivité rémunérée des seniors. L'article montre que les réformes récentes du système de protection sociale contribuent à recomposer et à renforcer les inégalités de genre durant cette étape de la vie active. Reproduced by permission of Bibliothèque de Sciences Po