Afetlerde görev alan kişilerin takım çalışmalarına yatkınlık düzeyleri ve çalışma arkadaşlarına duyulan güven arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmada, afetlerde görev alan kişilerin takım çalışmalarına yatkınlık düzeyleri ve çalışma arkadaşlarına duyulan güven arasındaki ilişkinin incelemesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini Aksaray İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü bünyesinde görev yapan 218 AFAD gönüllüsü oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre elde edilen sonuçlar ise şu şekildedir; katılımcıların takım çalışmalarına yatkınlık düzeylerinin orta düzeyde olduğu, takım çalışmalarına yatkınlık değişkeninin alt boyutlarından olan eğitim ve yol gösterme ve problemi teşhis ve analiz etme boyutunun boyutlar arasında en yüksek düzeyde; yüksek iç motivasyon boyutunun ise en düşük düzeyde olduğuna ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır. Katılımcıların çalışma arkadaşlarına güven düzeyinin ise oldukça yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca afetlerde görev alan kişilerin takım çalışmalarına yatkınlık düzeylerinin çalışma arkadaşlarına duyulan güven üzerinde anlamlı etkisi vardır. Takım çalışmalarına yatkınlık ve takım çalışmalarına yatkınlığın alt boyutlarından güven, problemi teşhis ve analiz etme, sorumluluk (inisiyatif, istekli olma), eğitim ve yol gösterme, iş birliği ve ekip çalışması ve liderlik, ikna, azim boyutları ile çalışma arkadaşlarına güven arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş olup; sadece takım çalışmalarına yatkınlığın alt boyutlarından yüksek iç motivasyon boyutu ve çalışma arkadaşlarına güven arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bu araştırma kapsamında ilk olarak takım çalışmalarına yatkınlık ve çalışma arkadaşlarına güven kavramları ile ilgili olan alan yazındaki çalışmalar incelenmiş ve elde edilen bilgiler ışığında uygulamalı bir araştırma oluşturularak alan yazınına katkı sağlamak amaçlanmıştır.