FRAUD BEHAVIOR IN PERSPECTIVE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

Objetivo: Este estudo tem como objetivo conhecer como está a perspectiva do desenvolvimento de recursos humanos na compreensão e interpretação do comportamento fraudulento a partir do conhecimento dos informantes sobre o aparato civil estatal. Referencial teórico: O comportamento fraudulento que será investigado pelos pesquisadores é o comportamento fraudulento que é a infração menor ou menor na Agência de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Recursos Humanos, mas como resultado não é tratado e resolvido, então a violação aumenta para moderada e alta ou graves que podem ameaçar ou oferecer oportunidades para que o aparato civil do país seja descartado de forma desonrosa. Isso significa que a prevenção e as oportunidades para superá-los não são encontradas de forma holística e abrangente. Por isso, espera-se que a perspectiva do desenvolvimento dos recursos humanos a serem estudados contribua, especialmente, para que o aparato civil estatal se concentre em se desenvolver. Porque quando uma pessoa se concentra em se desenvolver, então o comportamento de trapaça não será feito porque o interessado se concentra em se desenvolver porque já conhece seu potencial. Desenho/metodologia/abordagem: Esta pesquisa utiliza um método de pesquisa qualitativa fenomenológica. Resultados: Os resultados deste estudo indicam que os perpetradores de fraude interpretam o comportamento de fraude como uma expressão de decepção e insatisfação e consideram isso como algo humanista sob pressão porque é desencadeado pelas condições dilemáticas que enfrentam. Neste caso, a perspetiva do desenvolvimento dos recursos humanos tem três componentes principais, nomeadamente as dimensões económica, psicológica e sistémica que assentam na ética do desenvolvimento dos recursos humanos como complemento das três componentes. Pesquisa, implicações práticas e sociais: O pesquisador elabora e acrescenta a perspectiva de desenvolver recursos humanos com comportamento fraudulento como um esforço para evitar que esse comportamento fraudulento ocorra. Originalidade/valor: O pesquisador acrescenta que a integridade é uma perna adicional na tabela como a implementação de comportamento fraudulento.