LEADERSHIP AND INTERNAL COMMUNICATION STRATEGIES IN PUBLIC ORGANIZATIONS: ANALYTICAL RESEARCH

Propósito:Como os gerentes podem liderar um conjunto de maneiras para melhorar a comunicação interna em organizações públicas, e a liderança pode cultivar um entendimento comum dos objetivos dentro da organização e compartilhar a visão em preparação para seu caminho para um melhor desempenho, o objetivo da pesquisa é avaliar o tipo e a força da relação entre comunicação interna e diferentes formas de liderança. Estrutura teórica: O estudo mostra como os líderes em organizações públicas melhoram a comunicação interna, relacionada às percepções dos funcionários sobre as rotinas e desempenho das organizações públicas. Projeto/metodologia/abordagem: O estudo utiliza os mínimos quadrados ordinários (OLS) e aplicou regressão múltipla. Uma amostra de 130 docentes do Ministério do Ensino Superior e Pesquisa Científica foi selecionada usando a abordagem analítica descritiva. Descobertas: Um conjunto de técnicas estatísticas foi utilizado para analisar os dados e compilar as descobertas. As descobertas demonstram que a comunicação interna e as recompensas verbais têm uma relação que é consistente com a liderança transformacional e a liderança transacional. Pesquisa, implicações práticas e sociais: O estudo demonstra como os líderes em organizações públicas melhoram a comunicação interna, membros da equipe educacional do Ministério da Educação Superior. A eficácia dessa comunicação é influenciada pela natureza do relacionamento e pelo simbolismo e atitudes do líder em relação a eles. Originalidade/valor: Os achados sugerem várias consequências para os campos de Gestão e Estratégica. têm tido incluindo as organizações públicas, inúmeras dificuldades que este estudo ajudas em resolvendo. Há vantagens e desvantagens em todos os estilos de liderança, e os líderes normalmente usam meios diretos e indiretos de comunicação com subordinados.