THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES ON EMPLOYEE RETENTION IN PRIVATE UNIVERSITIES IN LEBANON

Objetivo: A retenção de colaboradores é um verdadeiro desafio e uma componente crucial que afeta o sucesso e a sustentabilidade da organização. O principal objetivo deste estudo é examinar as estratégias de gestão de recursos humanos que influenciam a retenção de funcionários em instituições privadas no Líbano. Metodologia: A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa por meio de uma pesquisa para coletar dados de uma amostra de 487 funcionários, e os dados foram analisados por meio do software SPSS. Resultados: De acordo com a investigação, a capacitação dos funcionários, as avaliações, os salários e incentivos, e a formação e desenvolvimento, todos têm uma grande influência na retenção de funcionários nas instituições de ensino superior no Líbano. Implicações: O estudo enfatiza a importância de tais práticas no estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável, no aumento da satisfação no trabalho e na redução das taxas de rotatividade. Além disso, a forte correlação entre as variáveis destaca o valor de priorizar práticas de recursos humanos para uma maior retenção de funcionários no ambiente educacional competitivo no Líbano. Originalidade/Valor: Assim, as universidades privadas no Líbano podem aumentar a retenção de funcionários através da realização de formação e desenvolvimento reforçados, melhorando as avaliações de desempenho, oferecendo remunerações e benefícios competitivos e capacitando os seus funcionários.