Avantajele și dezavantajele generate salariaților, prin introducerea și folosirea Inteligenței Artificiale (AI) la locul de muncă

În ultimii ani, progresele semnificative în domeniul Inteligenţei Artificiale (Al[1]) au avut un impact profund asupra diverselor sectoare, inclusiv în domeniul muncii, iar folosirea (AI) la locul de muncă a generat dezbateri ample în ceea ce priveşte efectele sale asupra salariaţilor. Prin prezentul articol ne propunem să examinăm impactul, avantajele şi dezavantajele (pentru salariaţi) aduse în domeniul muncii de introducerea şi folosirea inteligenţei artificiale (AI), precum şi proiectarea unor recomandări favorabile salariaţilor, în cadrul interacţiunii cu (AI). Am analizat şi modul în care tehnologia (AI) poate îmbunătăţi condiţiile de muncă sau stimula productivitatea şi poate contribui la dezvoltarea profesională a angajaţilor, dar şi aspectele etice asociate cu această evoluţie, precum şi impactul pe care (AI) îl are asupra angajaţilor în ceea ce priveşte eficienţa, productivitatea şi condiţiile de muncă. Tot în acest articol, ne focusăm şi asupra impactului negativ pe care introducerea şi folosirea (AI) îl poate avea asupra salariaţilor şi asupra preocupărilor, riscurilor şi drepturilor lor la locul de muncă. Pentru că, în contextul evoluţiei tehnologice rapide, utilizarea (AI) în diferite domenii ale muncii aduce cu sine atât oportunităţi, cât şi provocări pentru angajaţi.